فاطمه عامل، مدیر مارکتینگ کوئرا در مورد انتشار نظرسنجی این شرکت از برنامه‌سازان گفت: «ما همواره با یکسری سوالات و مشکلات برای نیروی برنامه‌نویس مواجه بودیم. از بهار امسال به این فکر افتادیم که یک نظرسنجی ایجاد کنیم تا به ما یک داده دقیق و شفاف از صنعت حال حاضر برنامه‌نویسان در ایران ارائه دهد.»
مهاجرت، مهم‌ترین دلیل خروج از دیجی‌کالا
مصی کوه‌نورد، مدیر منابع انسانی دپارتمان فناوری دیجی‌کالا در ادامه این رویداد در مورد چالش‌های نگهداشت نیروی انسانی در این سازمان گفت: «نرخ خروج از دیجی‌کالا سال گذشته ۲۰ درصد بود. مهم‌ترین دلیل خروج افراد از دیجی‌کالا در این سال مهاجرت به خارج از کشور بود و ۴۰ درصد از افرادی که سازمان را ترک کردند در بازه سنی ۲۱ تا ۲۵ سال قرار داشتند.»
بر اساس آماری که کوه‌نور نمایش داد ۳۷ درصد دلیل خروج از دیجی‌کالا در سال ۱۴۰۲ مهاجرت از کشور بود که در سال ۱۴۰۳ این آمار با افزایش ۹ درصدی به ۴۶ درصد رسیده است. با این حال با تغییراتی که منابع انسانی دیجی‌کالا در این سال ایجاد کرده، نرخ خروج به دلیل موقعیت کاری بهتر از ۳۵ درصد به ۱۵ درصد رسیده و کاهش ۲۰ درصدی یافته است. به گفته او در حال حاضر نرخ خروج از دیجی‌کالا نسبت به سال گذشته ۷ درصد کمتر شده است.
محمدباقر تبریزی، مدیرعامل کوئرا در ادامه هدف این شرکت را به این صورت بیان کرد: «یکی از مهم‌ترین اهداف ما این بود که نیروی کار برنامه‌نویس را توانمندتر کنیم و کمک کنیم شرکت‌هایی که به دنبال جذب هستند هم راحت‌تر این کار را انجام دهند. محصول کاریابی کوئرا بخش مهارت‌سنجی و برنامه‌نویسی دارد که شرکت‌ها قبل از مصاحبه می‌توانند به صورت فنی و عملی مهارت افراد را بسنجند.»
به گفته او محصولات بین‌المللی کوئرا بیشتر در کشورهای عراق، سوریه و کویت استفاده می‌شوند. او ااضفه کرد: «ما در دولت قبلی با همکاری وزارت ارتباطات برگزارکننده بوت‌کمپ‌های دانش‌آموزی در طرح ایران دیجیتال بودیم و در استان‌های قم و مازندران این بوت‌کمپ‌ها را برگزار کردیم.»
علیرضا جلالیان، مدیر توسعه کسب‌وکار کوئرا درباره اهمیت برگزاری نظرسنجی برنامه‌نویسان گفت: «ما در دوره‌ای هستیم که سعی می‌کنیم تصمیماتمان مبنی بر داده باشد. حوزه برنامه‌نویسی داده‌های زیاد و معتبری نداریم و اگر داده‌ای در دنیا وجود دارد خیلی قابل تعمیم به ایارن نیست. ما سعی کردیم پرسش و پاسخ‌ها را طوری طراحی کنیم که دچار سوگیری نباشد و نزدیک به ۴۰ سوال در پرسشنامه داشتیم.»
او ادامه داد: «ما در این گزارش به ترتیب به اطلاعات دموگرافیک برنامه‌نویسان ایرانی، تکنولوژی موردعلااقه آنها، هوش مصنوعی، شرایط شغلی و شرایط اجتماعی از جمله مهاجرت، فیلترینگ و تجریم پرداختیم. طبق تخمین‌های ما این نظرسنجی بیش از یک میلیون بار دیده شده است و از ۱۰ هزار نفری که وارد آن شده‌اند، ۵ هزار و ۱۲۰ نفر به آن پاسخ داده‌اند.»
به گفته او نتایج این نظرسنجی بر اساس سه دسته مقایسه شده است. جلالیان در این باره گفت: «بر اساس تجربه کاری ما افراد را به تازه کار و حرفه‌ای دسته‌بندی کردیم، بر اساس گروه سنی افرادی که زیر ۲۳ سال هستند را به عنوان نسل زد در نظر گرفتیم. در بحث جنسیت هم ۸۳ درصد شرکت‌کنندگان ما آقایان و ۱۶ درصد آنها خانم‌ها بودند و یک درصد هم تمایل نداشتند بگویند.»
۲۲ درصد برنامه‌نویسان به پایتخت مهاجرت کرده‌اند
به گفته او ۸۱۷ زن و ۴ هزار و ۲۶۳ مرد در این نظرنجی شرکت کردند و افراد زیر ۲۳ سال، ۵۲ درصد جامعه آماری این نظرسنجی را تشکیل دادند. همچنین افادی که زیر ۳ سال تجربه کاری داشتند، ۶۰ درصد شرکت‌کنندگان در این نظرسنجی را شکل می‌دادند.
بر اساس نظرسنجی کوئرا از میان افرادی که ۳۵ درصد آنها تحصیلات دانشگاهی نداشتند یا ادامه نداده بودند و دانشگاهیانی که ۶۳ درصد آنها مهندسان کامپیوتری بودند، اصلی‌ترین منبع یادگیری برای برنامه‌نویسان ویدیوهای یوتیوب است. بعد از آن دوره‌های آنلاین داخلی و خارجی قرار دارند و یادگیری در صنعت در مقام چهارم این منابع قرار می‌گیرد.
جلالیان درباره آمارهای این نظرسنجی ادامه داد: «تمرکز محل سکونت برنامه‌نویسان ابتدا در تهران و پس از آن در استان‌های خراسان رضوی و اصفهان است. علاوه بر این ۲۲ درصد شرکت‌کنندگان به استان تهران مهاجرت کرده‌اند.»
به گفته جلالیان ۸۰ درصد شرکت‌کنندگان در این نظرسنجی از هوش مصنوعی استفاده می‌کنندو ۵۴ درصد از آنها باور دارند هوش مصنوعی نمی‌تواند جای آها را بگیرد.
اصلی‌ترین دلیل مهاجرت برنامه‌نویسان ایرانی سرعت و کیفیت کم اینترنت است
مدیر توسعه کسب‌وکار کوئرا در ادامه در مورد آمار مهاجرت برنامه‌نویسان ایرانی گفت: «فقط ۲۰ درصد از افراد شرکت‌کننده در نظرسنجی گزینه «برنامه‌ای ندارم» را برای مهاجرت انتخاب کرده‌اند. «سرعت و کیفیت اینترنت»، «فیلترینگ داخلی» و «تحریم‌های بین‌المللی» اصلی‌ترین اولویت‌های برنامه‌نویسان ایرانی برای مهاجرت بوده است.»
علاوه بر این بر اساس داده‌های این نظرسنجی، ۱۰ درصد زمان کاری روزانه برنامه‌نویسان ایرانی برای دور زدن تحریم و فیلترینگ صرف می‌شود.
به گفته جلالیان و بر اساس داده‌های کوئرا ۴۱ درصد شرکت‌کنندگان کارمند تمام وقت و ۱۹ درصد فری‌لنسر هستند. از این تعداد ۵۷ درصد به صورت کاملا حضوری و ۱۵ درصد به صورت کاملا دورکار فعالیت می‌کنند. به گفته جلالیان ثبات کاری کارمندان تمام‌وقت بیشتر از فری‌لنسرها است. بر اساس داده‌های نظرسنجی‌های کوئرا بازه درآمدی مدیران ارشد بین ۷۰ تا ۸۰ میلیون تومان است. بازه فنی مدیران فنی بین ۵۰ تا ۶۰ میلیون و بازه فنی کارآموزان بین ۱۰ تا ۱۵ میلیون است.
داده‌های این نظرسنجی نشان می‌دهد نشان می‌دهد اصلی‌ترین اولویت‌های برنامه‌نویسان برای انتخاب یک موقعیت شغلی «حقوق دریافتی»، «تعادل کار و زندگی» و «امکان دورکاری» است. علاوه بر این «عدم دریافت به موقع حقوق»، «نبودن فضای رشد و یادگیری» و «مدیران و همکاران بد» اصلی‌ترین دلایل ترک یک سازمان هستند.
بر اساس نظرسنجی کوئرا محبوب‌ترین شرکت های ایرانی بین برنامه‌نویسان «همراه اول»، «اسنپ» و «دیوار» هستند و اصلی‌ترین ویژگی‌های این شرکت‌ها «حقوق دریافتی بالا»، «مقیاس محصول و بیزنس» و «محیط کار دوستانه» است.
